合同到期未续签的赔偿情况取决于多个因素，包括合同的具体内容、双方的行为以及是否违反了劳动法规定。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准： 1. 用人单位...
转正后辞退员工，如果是无过失性辞退，用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同...
根据《劳动合同法》的相关规定，如果您与用人单位之间没有签订书面劳动合同，那么在辞职时，您通常不需要提前一个月通知用人单位。以下是具体的规定和注意事...
国庆节不放七天假并不违法。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。如果用人单位在这三天安排劳动者加班，应支付不低于平...
劳动合同到期解除是否违法取决于具体情况。以下是相关法律规定和解释： 1. 合同到期自动终止 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，...
试用期被辞退是否有补偿取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况用人单位不需要支付经济补偿金： 1. 劳动者在试用期间被证...
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工离职后工资应在以下情况下结清： 1. 离职当天结清 ： 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止...
根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤鉴定的时间限制如下： 1. 用人单位应当在事故发生之日起30日内为职工申请工伤鉴定。 2. 如果用人单位未按时申请，职工...
企业不交社保的处罚主要包括以下几点： 1. 罚款 ： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日...
劳动合同的变更对员工的影响取决于变更的内容。以下是相关要点： 1. 协商一致 ：劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，如果协商不成，用人单位不能...
