国庆节不放七天假并不违法。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。如果用人单位在这三天安排劳动者加班，应支付不低于平时工资的300%作为加班费。如果后四天安排加班，且未安排补休，则应支付不低于平时工资的200%作为加班费。
如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，但未支付相应的加班费，则违反了《劳动法》的相关规定。劳动者可以要求用人单位支付加班费，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门举报。
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