劳动者在试用期被辞退有赔偿吗

试用期被辞退是否有补偿取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况用人单位不需要支付经济补偿金：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；

6. 劳动者被依法追究刑事责任。

如果用人单位在试用期解除劳动合同不属于上述情形，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者工作的时间六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请根据您的具体情况判断是否有权获得经济补偿

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