劳动合同到期解除是违法解除吗

劳动合同到期解除是否违法取决于具体情况。以下是相关法律规定和解释：

1. 合同到期自动终止 ：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。

2. 经济补偿 ：

如果劳动合同到期，用人单位不打算续签，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。

3. 无固定期限合同 ：

如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则用人单位的行为是违法的。在这种情况下，用人单位应当支付劳动者赔偿金，通常是每满一年支付两个月工资。

4. 合法解除条件 ：

如果劳动合同到期解除满足以下条件，则不属于违法解除：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

总结来说，劳动合同到期解除是否为违法解除取决于是否遵循了《劳动合同法》的相关规定，包括支付经济补偿金（如有必要）以及尊重劳动者是否要求续签无固定期限合同的权利。如果用人单位遵守了所有相关法律规定，则合同到期解除不是违法解除

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