高校预聘制通常不直接提供正式编制。预聘制是一种聘用方式，它作为事业编制人员聘用的补充，不纳入国家事业编制系列，通常用于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位等。预聘制人员通常需要经过一定时间的考核，在合同期满且达到考核要求后，才可能转为事业编制人员。
需要注意的是，高校预聘制与正式事业编制在待遇、管理等方面可能存在差异。预聘制人员可能不直接享有正式编制人员的某些福利和权益，例如在职称评定、晋升等方面的优势。
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