劳动法的调整范围是哪些

劳动法的调整范围主要包括：

1. 企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系 ：

包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间的劳动关系。

2. 国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动合同关系 ：

包括国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间通过劳动合同（或聘用合同）建立的劳动关系。

3. 劳动者享有的权利 ：

包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。

4. 劳动法的例外情况 ：

公务员及实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员

主要从事农业生产的劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）

现役军人

家庭保姆

事业单位、社会团体中未通过劳动合同建立正式劳动关系的干部

以上是劳动法调整的主要范围和例外情况。

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