多大年龄停止办理社保了

单位社保多大年龄不能交了

单位社保，也就是职工社保，当职工达到退休年龄时就不能再缴纳了。根据地区的社保缴费系统规定，男性退休年龄为60岁，女干部为55岁，女工人为50岁。

退休年龄的设定是根据国家对劳动者退休政策的规定，男性和女性的身体状况和劳动能力会有所不同，所以退休年龄也会有所不同。这样的设定可以保障退休人员的合法权益，并且调节就业市场的供需关系。

网上停止员工社保怎么办理

网上停止员工社保的办理流程很简单，只需要登录当地的社保类APP，然后在首页点击进入相应的页面即可完成停止员工社保的操作。

通过网上停止员工社保，不仅方便快捷，还能减少不必要的时间和精力的消耗。而且，随着科技的进步，越来越多的社保事务可以在线上办理，给人们的生活带来了更多便利。

外地人在上海交社保超过多大年龄不能交了

对于外地人在上海交社保的年龄要求，一般遵循相同的标准。男性在60周岁前，女性在50周岁前都可以办理社保卡，享受相应的社保待遇。

是的，上海作为一个大都市，对外地人的社保政策是比较宽松的。可以办理社保卡的年龄较大，这为外地人在上海工作和生活提供了更多的福利和保障。

有规定社保交到50周岁公司就不再给员工交了吗

并没有这样的规定。用人单位不能仅凭借员工年满50周岁就停止为其缴纳社保，这是违法的行为。

《劳动合同法》和《社保法》明确规定了用人单位的责任和义务，其中包括为员工缴纳社保。用人单位停止缴纳社保不仅违法，而且会损害员工的权益和社会的稳定。所以，员工在合法的劳动关系下，即使年满50周岁，公司仍然应该为其继续缴纳社保。

社保卡几岁的人就可以办

社保卡的办理没有具体的年龄要求，在未满16岁的未成年人也可以申请办理绿色的社保卡。

这样的政策是为了保障未成年人的权益和福利，也为他们未来的社保缴纳提供了便利。办理社保卡时，只需要准备好身份证、户口本、申请表等相关资料，就可以前往申领服务网点进行办理。

劳务派遣单位以劳务工已年满五十周岁，不再为其缴纳社保合法吗

劳务派遣单位停止为劳务工缴纳社保的做法在法律上是违法的，即使劳务工已经年满五十周岁。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在达到退休年龄之前，都可以继续享受社保待遇，用人单位必须按照相关规定为其缴纳社保。因此，劳务派遣单位以劳务工已年满五十周岁为由停止缴纳社保，是违法的行为。

社保退休年龄最新规定2022

目前，我国的社保退休年龄的最新规定是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄达到十年的劳动者可以办理退休手续。

然而，我国正在逐步实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。已经有一些省市开始试点延迟退休年龄的做法，具体实行情况需根据各省市的发布和规定。

交社保有年龄限制吗

交社保是有一定年龄限制的。未满16周岁但已满18周岁的未成年工可以参保，而参保年龄的上限不能超过法定退休年龄，即男性不能超过60岁。

这样的设置是为了保障未成年工的特殊保护需求，并且根据劳动能力和劳动需求来设定参保年龄范围，保证社保制度的公平和合理性。

60岁领社保最迟多少岁交

办理社保的年龄要求是，参保人需满18周岁直至达到法定退休年龄。所以，根据规定，首次参加社保的男性未满60周岁，女性未满50周岁，女干部未满55周岁。

这样的规定是为了确保参保人员能够充分获得社保待遇，同时也给予他们足够的缴费时间和机会。

到了退休年龄还能交社保吗

到了退休年龄，如果劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金，并且与用人单位还存在劳动关系，用人单位是可以继续为劳动者缴纳社保的。

这个政策的设立是为了保障老年劳动者的基本生活需求，让他们在退休后仍能享受到一定的社会保障待遇。